HK klubbens organisationsprocent pr. 23. januar 2019

Standard
Områder   Antal mulige Medlemmer Ikke medlemmer %
Koncern HR 91 64 26 70,3
Primær sundhed 21 17 4 81,0
Koncern IT 195 109 86 55,9
Intern Kontrolenhed 4 3 1 75,0
Ledelsessekretariatet 10 6 4 60,0
Koncern Service 16 10 6 62,5
Kvalitet og Udvikling 21 16 5 76,2
Produktion, Forskning og Innovation 15 6 9 40,0
Koncern Økonomi 66 47 19 71,2
Regional Udvikling 12 11 1 91,7
Socialområdet 4 2 2 50,0
Elever 12 9 3 75,0
Totalt 467 300 166 64,2

Standard

 

 

 

2019 bliver også et år, hvor der sker forandringer på det administrative område.
Fra årsskiftet blev der etableret to nye enheder.
Enheden for Sundhedsstrategiske planlægning er blevet til af dele af det tidligere Kvalitet og Udvikling.
Enheden for Det nære Sundhedsvæsen er blevet til af dele fra det tidligere Kvalitet og Udvikling og det der tidligere var Primær Sundhed.

Ligeledes sker der forandring i Koncern Service og Koncern Økonomi. Dette vil ske til sommer.

Der vil også her i januar måned blive anmodet om den årlige lønforhandling. Der kommer yderligere informationer ud om det senere.

Som sædvanlig skal der også være klubgeneralforsamling, som vi planlægger med i starten af marts måned.

Derudover vil der også komme medlemsarrangementer, som vi håber der vil være stor tilslutning til. Dette vil du høre mere om, når vi har datoerne på plads.

Vi tillidsrepræsentanter glæder os til at se jer til de kommende arrangementer.

Manglende økonomisk råderum for 2018

Standard

Tillidsrepræsentanterne i Region Sjælland har modtaget skrivelse af 17. august 2018 fra administrerende direktør Per Bennetsen.

Skrivelsen indeholder en tilkendegivelse af, at (….) ”der ikke vil være økonomisk råderum i Region Sjælland til at gennemføre forhandlinger om lokal løn i den resterende del af 2018”

Dette har vi som tillidsrepræsentanter taget alvorligt og har fremsendt følgende skrivelse til administrerende direktør Per Bennetsen og MED-Hovedudvalget. Brevet kan læses her

De faglige organisationer har også modtaget samme skrivelse. Forhandlingsfællesskabet har sendt brev til regionens formand Heino Knudsen. Brevet kan læses her
De har ligeledes sendt bekymringsskrivelse til Danske Regioner. Brevet kan læses her

klubbens sommertur

Standard

Årets sommertur gik til Herlufsholm Kostskole, hvor grundskoleleder Anne-Louise Boelsmann viste os rundt på skolen.
I den gamle klostergård fik vi skolens historie.
Herlufsholm Skole blev stiftet af Birgitte Gøye den 23. maj 1565 som en skole for adelige og ærlige mænds børn. Således skulle skolen rette sig til både børn af adelen, men også til de børn, der havde lyst og evner til lærdom og dannelse.

Herefter blev vi vist rundt på skolen hvor vi blandt andet så en spisesal, festsal, forstanderens lejlighed, sovesale både gamle og nye, samt skolens imponerende udendørs idrætsanlæg.
Hele rundvisningen gav et godt billede af at være tilbage i en anden tid, hvor respekt og dannelse er i højsædet.
Desuden har Herlufsholm sit eget sygehus og helt ”eget sprog”.

Her er en lille række eksempler på det herlovianske sprog:
Sus (sygehus), Svælling (svaneælling), Skorpe: (person fra herlufsholm), Speuer (salt og peber), Heis (rektor), Valen (vaskesalen), Fysikum (Fysiklokalet), Setter (servietter), Søj (syltetøj), Kadet (Kødfad).
Det giver skolen sit særpræg og set udefra, virker den som et helt lille samfund for sig selv.

I dag huser Herlufsholm elever fra 6. klasse til gymnasiets 3.g.
Eleverne, som kan være dagelever og kostelever, kommer fra lokalområdet, det videre Danmark eller fra deres hjem i udlandet for at tage en faglig stærk uddannelse på skolen.
Efter rundvisningen tog vi på restaurant Ilden i Næstved og fik god mad og en hyggelig snak.

Fremtidens HK’ere

Standard

På HK Sjælland Kommunal Sektorgeneralforsamling, kom FTR  og sektormedlem Gunhild Krogager Carlsson med følgende indlæg om Fremtidens HK’ere.

Michael er inde på, i beretningen, at kernevelfærd og kernefaglighed skal være tilstede. Og det kan vi jo ikke være uenige om, men hvordan sikrer vi det i fremtiden.
Min tese er, at det gør vi ved at være dygtigere og dermed giver arbejdsgiveren muligheden for, at vælge en HKer i stedet for en evt. ACer. For at hjælpe arbejdsgiveren på vej, så skal vi tale vores fag/HK op. Det skal vi gøre både overfor ledelsen, men også overfor hinanden. Vi skal huske at fortælle hvor gode vi er til at løse vores arbejde.
Tillidsrepræsentanterne gør et rigtigt stort stykke arbejde ude på arbejdspladserne for at sikre, at ledige stillinger bliver på HKs hænder. Men de kan ikke gøre det alene. Vi som HKer skal også bakke op. Igen skal vi fortælle hvor gode vi er til opgaven.
Vi skal alle i fællesskab hjælpe hinanden til at blive dygtigere i vores job. Mulighederne har HK hjulpet os med, ved at afsætte midler til efteruddannelse i vores overenskomst.
Hvis vi ser lidt frem i tiden, så er der ingen tvivl om, at vores opgaver ændre sig. Vi får robotter som kollager. De kommer til at lave de mere rutineprægede opgaver.
Det betyder, tror jeg, at vi får mulighed for at fordybe os endnu mere komplekse sager vi arbejder med.
Til sidst vil jeg sige, at jeg ser fremtidens HKere også:
– Skal være helt fremme, hvor tingene sker og byde sig til. Vi skal ikke vente på, at ledelsen udpeger.
– Skal fortsat være innovative og byde ind med nye ideer.
– Ligesom forandringer er naturlige for os – de er kommet for at blive og de skal i fremtiden være en del af vores DNA.
Tak for ordet.

HK Klubbens generalforsamling

Standard

HK klubbens generalforsamling blev afviklet med et flot fremmøde. Der var en god dialog i forbindelsen med klubbens beretning.

HK klubben fik vedtaget nye vedtægter, som er standardvedtægter, der er blevet vedtaget i HK Kommunals Forbundssektor. Vores nye vedtægter skal efterfølgende godkendes af HK Sjællands sektorbestyrelse.

Valg af tillidsrepræsentanter og suppleanter og revisorer og deres suppleanter blev følgende valgt:

TR for IT blev Michael Frimann
Suppleant for IT blev Jette Juul Sørensen
TR for Socialområdet, Koncern Økonomi og Kvalitet og Udvikling blev Gunhild Krogager Carlsson
Revisor blev Anne Baarse, Regional Udvikling og Tina Charlotte Jacobsen, Regional Udvikling
Revisorsuppleant blev Susanne Pedersen, Regional Udvikling

Under eventuelt holdt Klaus Nielsen fra HK Sjælland et oplæg om OK 18. Et godt oplæg som gav anledning til mange spørgsmål.
Generalforsamlingen afsluttede med spisning, som bestod af stegt flæsk og persillesovs.
En vellykket generalforsamling.

Kompetanceprofiler

Standard

Kompetenceprofiler

Fagenes udvikling sker løbende og som medarbejdere, skal vi være på forkant med udviklingen. Det handler om vores arbejdspladser og varetagelse af arbejdsopgaver. Du kan læse mere på HK’s hjemmeside, hvor de forskellige kompetenceprofiler viser kompetencer, der knytter sig til bestemte opgaver. HK har lavet kompetenceprofiler for forskellige typer jobs – og der kommer løbende flere.

Læs mere om kompetenceprofiler her